+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как переквалифицировать бытовую травму на производственную травму

Как переквалифицировать бытовую травму на производственную травму

Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную , а только первую помощь! Если у вас нет медицинского образования, в большинстве случаев потребуется только устранить действие опасного фактора на пострадавшего закрыть вентиль, обесточить оборудование, сбить пламя с одежды и т. Вместо одного покалеченного или погибшего будут два человека, а то и ещё больше — целая бригада, кому от этого станет легче?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каковы последствия оформления производственной травмы в качестве бытовой? Производственная травма Срок исковой давности 3 года.

Голосование:

Если работник получил травму на производстве Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве — получена травма.

Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную, а только первую помощь! Если у вас нет медицинского образования, в большинстве случаев потребуется только устранить действие опасного фактора на пострадавшего закрыть вентиль, обесточить оборудование, сбить пламя с одежды и т.

Вместо одного покалеченного или погибшего будут два человека, а то и ещё больше — целая бригада, кому от этого станет легче? Если пострадавший в сознании — оказываем помощь с учетом его мнения.

Ииначе есть вероятность потом выслушать от него претензии, в том числе и в ходе судебного разбирательства, если ваши действия нанесли ему еще больший вред.

К сожалению, это реалии нашего времени, вернее тех людоедских условий, в которых нас вынуждают жить мирские захребетники. Если пострадавший без сознания и известна причина этого например, поражение электрическим током или его жизнь, находится в непосредственной опасности: артериальные кровотечения, задыхается из-за постороннего предмета и т.

Если пострадавший сам может передвигаться, и это не сопряжено с риском для его здоровья и жизни хотя, кто это на самом деле знает? А вот доставлять пострадавшего коллегам до медицинского учреждения на личном транспорте без крайней необходимости, пожалуй, не стоит.

Пострадавшего подбадриваем, как можем. Что еще нужно сделать срочно? Следующий шаг — сообщить о случившемся непосредственному руководителю, представителю администрации и т.

Сохраняем всю обстановку на месте ЧП в неприкосновенности. Желательно сфотографировать, заснять на видео место происшествия, не упуская никаких деталей, пусть они и кажутся сейчас не имеющими отношения к событию.

Возможно, они окажут неоценимую услугу при расследовании несчастного случая! Нет фотоаппарата, видеорегистратора, телефона, — рисуем схему места происшествия, опять же, указывая все детали где какой лежит инструмент, торчат арматурины, как далеко от станка находится пострадавший и т.

Схему должны подписать хотя бы два очевидца, чаще всего, конечно, это коллеги бедолаги. Только не торопитесь эту схему, свои видео- или фотоматериалы отдавать администрации.

У таких документов есть загадочное свойство, они почему-то нередко таинственно исчезают, как только начинается расследование… Уж поверьте, недобросовестный и ушлый работодатель сделает все возможное, чтобы выгородить себя и сделать пострадавшего единственным виновником. И еще.

Без крайней необходимости не давайте пострадавшему алкоголь до приезда врачей мне рассказывали случай, когда работника с придавленными упавшей опорой ЛЭП ногами, отпаивали водкой, благо магазин был рядом, чтобы он не умер от болевого шока, пока на помощь добиралась техника, но в этом примере из двух зол пришлось выбирать меньшее.

Принятый российской властью трудовой кодекс значительно сузил круг ситуаций, когда несчастный случай на производстве признаётся таковым. Немало наших товарищей ещё считают, что травма, полученная по пути на работу или с нее, тоже будет классифицироваться как производственная.

Увы, времена заботы государства о человеке труда канули в лету, забудьте об этом. Теперь это исключительно ваши проблемы, так, что смотрите внимательнее под ноги, на световые сигналы светофора и сосульки на крышах… Нет, больничный вам, конечно оплатят.

Должны во всяком случае по закону. Но это уже совсем не та ситуации, как если бы это была производственная травма. Дотошный читатель а в наше время только таким и надо быть может возразить, что в некоторых случаях травмы по пути на работу или домой признавались несчастным случаем.

Да, есть оговорки в законодательстве и правоприменительной практике, но это все же исключения, подтверждающие правила.

Например, если вас развозит служебный транспорт или вы используете свое личное автотранспортное средство, чтобы добираться до работы, при этом, все это отражено в трудовом договоре, приказах, договорах.

Теперь о главном. Если работник получил травму именно на производстве, то несмотря ни на что, не следует торопиться принимать предложение от администрации уладить дело полюбовно, то есть оформить произошедшее, в виде так называемой бытовой травмы.

Согласитесь, редкий человек сможет устоять, если против него задействовать комбинацию из указанных приемов. Большинство соглашается… Стоит ли здесь идти на конфликт с начальством?

Однозначного ответа в такой ситуации нет. Но обязательно учтите прежде, чем принимать окончательное решение, следующее. Всё дальнейшее лечение, операции, лекарства, диагностика и т.

Надеюсь, наши читатели свободны от иллюзий относительно того, что медицина у нас бесплатная? Пример из жизни и таких масса! Работник на территории предприятия у проходной поскользнулся и сломал руку. Классический случай производственной травмы, причем по вине работодателя! Под настойчивыми уговорами руководства пострадавший согласился представить этот случай, как травму, полученную по пути с работы то есть не производственную.

Казалось бы, все довольны. Работодатель — тем, что несчастный случай не попадет в статистику государственной инспекции труда и прочих контролирующих органов сейчас при реализации риск-ориентированного подхода к охране труда это становится особенно актуальным!

Пострадавший — рад, что не испортил отношения с работодателем, следовательно, еще поработает здесь. Потом оказывается, что дела с переломленной конечностью не так уж и хороши, развивается осложнение, нужны операции, реабилитация, дорогостоящие лекарства.

Из сказанного следует простой вывод, если риск осложнения после травмы есть или, тем более, он велик, лучше не идти на сделку с работодателем, а оформлять все по честному, как травму, полученную на производстве.

Перед работником в такой ситуации стоит нелегкий выбор: остаться без работы, проявляя принципиальность или рисковать своим здоровьем. Но это современные реалии россиянского капиталистического бытия. Если пострадавший решил настаивать на правде, работодатель должен организовать расследование несчастного случая.

Оставим в стороне процедурные вопросы, которые работнику малоинтересны сколько членов должно быть в комиссии, кто в нее включается и т. Момент первый. Чувствует разницу в названиях?

В первом случае вы, фактически, оправдываетесь, объясняете своему начальству свои действия и поступки. Изначально такой подход ставит по сути вас в положение если не виновного, то, по крайней мере, подозреваемого. А, вот, служебная записка, несет совсем уже другой подтекст в своём названии: вы информируете, доводите до сведения руководства какую-то информацию.

Ведь на вашу служебную записку теперь уже руководство должно как-то реагировать. Если есть возможность, не пишите и не подписывайте ничего сразу. Воспользовавшись тайм-аутом можно всё спокойно вспомнить, проанализировать детали и хронологию, посоветоваться с коллегами и уже после этого что-то писать.

Во время проведения расследования пострадавший или его представители родственники, коллеги, представители профсоюза имеют право знакомиться со всеми документами, которые будут входить в материалы расследования, давать пояснения, просить комиссию о проведении каких-либо дополнительных действий, например, взятия объяснений у свидетелей и т.

Словом, при желании пострадавший работник или, если он в больнице, его представитель может активно участвовать в выяснении всех обстоятельств и, таким образом, влиять и на выводы расследования. Конечно, на практике такой возможностью пользуются не часто, по разным причинам, но это не значит, что ее нет.

Итогом расследования, которое должно быть проведено в 3-х дневный срок, если у работника легкая травма степень тяжести травмы определяют медики или ти дневный срок, если травма тяжелая, будет акт о несчастном случае.

Это важный документ, один экземпляр которого, обязательно должен быть выдан работнику его представителю. Теперь мы подходим к самому важному. Почему многие работники не решаются настаивать на трактовке, что ими получена травма на производстве?

Да потому, что во многих случаях виновниками травмы являются они сами. На это и делает упор работодатель. Прежде всего, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности реже к другим видам ответственности: материальной, гражданско-правовой, административной, даже уголовной за нарушение ст.

Но это ещё не всё. Нередко администрация предприятия или учреждения вводит в заблуждение пострадавших, умышленно или по незнанию — не так и важно, утверждая, что если работник сам виноват, значит и никакие выплаты ему не полагаются.

В листке временной нетрудоспособности, если травма именно производственная, должен стоять диагноз с кодом Так вот. Не стоит особо бояться быть признанным виновным в получении травмы на производстве!

Полагающиеся социальные гарантии, даже в случае виновности работника, могут полностью компенсировать все негативные последствия для него.

Судите сами. Кроме того, работник может претендовать на получение ежемесячных страховых выплат за основу берется размер заработной платы, а максимум в году — ,66 руб. Это ещё не всё. Если у работника в результате травмы возникла утрата трудоспособности, то ему ещё причитается выплата единовременного пособия в размере до 96 ,45 руб.

Если, не дай бог, работник погиб, его семье должны выплатить 1 млн. Но, пожалуй, самое главное заключается в следующем. Если из-за травмы ему потребуется длительная реабилитация, курортно-санаторное лечение, дополнительные обследования, протезирование — всё это будет также оплачиваться пострадавшему.

Приведу пример. Один мой знакомый, мастер в литейном цехе, получил увечье. Упавшая тяжелая отливка искалечила ногу.

В связи с тем, что всё было оформлено по закону, т. Мало того, он теперь каждый год имеет право на дополнительный отпуск, реабилитацию в санатории и оплату прочих медицинских процедур, связанных с лечением поврежденной ноги.

Лечился бы преимущественно за свой счет в свободное от работы время! У читателя, возможно, вертится вопрос. Как же так, работник виноват в получении травмы, а выплаты ему все равно полагаются?

Остальное — вина работодателя согласитесь, это все же справедливо. Правда, внимание! Все выше сказанное распространяется только на случай, когда работник на рабочем месте был трезв.

В противном случае, скорее всего, ему гарантирована только оплата больничного листа в размере МРОТ. Неужели наш российский работодатель такой щедрый, что готов оплачивать, образно говоря, даже вину самого работника в получении травмы, спросите вы?

Конечно, нет!

Как изменить бытовую травму на производственную

A A Травмы могут случиться где угодно. Как на опасном производстве, так и в офисе. Чтобы получить полагающуюся страховую выплату, надо знать свои права и обязанности работодателя. Если вы получили травму на производстве, то сразу же известите об этом непосредственного начальника. Работодатель при необходимости обязан организовать оказание первой помощи и доставить вас в больницу.

Если производственная травма или бытовая

Травма оказалась производственной? Как быть, если больничный на производственную травму оформлен как на бытовую? Об этом рассказывает представитель ФСС.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виктория Братченко советует, как получить компенсацию при производственной травме

Можно ли бытовую травму переквалифицировать в производственную Добавлено: 06 фев в 8 Admin Еще совсем недавно больничный лист при травме имел некоторые отличительные особенности, из-за которых работники не очень охотно его оформляли, если травма была получена в быту. Что это за особенности и сохранились ли они на сегодняшний день?

Главная Можно ли переквалифицировать бытовую травму в производственную Можно ли переквалифицировать бытовую травму в производственную Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 июля , Знаете, у меня в практике было много таких ситуаций. ФСС разъясняет: Травма оказалась производственной?

Как правильно оформить производственную травму в украине Приказ по несчастному случаю на производстве Отец и сын устроились на работу электромонтажниками. И начались суды за право считаться работниками компании, а не независимыми исполнителями. Они отдали свои трудовые книжки, подписали договоры, прошли инструктаж и уехали на монтаж объекта в Коми. Дело затянулось на два года, зато появились важные выводы для всех.

Если работник получил травму на производстве

Затянувшийся детектив, или Как производственная травма стала бытовой, а потом снова производственной Тогда он не думал и не представлял, какими будут последствия и сколько времени и сил придется потратить, чтобы восстановить справедливость. Как производственная травма стала бытовой В тот злополучный день и час 5 декабря года в

Травма на производстве: как защитить свои права? Опубликовано: Травма на производстве: как защитить свои права?

Переквалифицировать бытовую травму в производственную

Будет ли иметь значение то, что работник задержался на рабочем месте для выполнения задания работодателя, если работодатель не привлекал его к сверхурочной работе? Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает. А еще, это не только обговорить лучше, но подписать допсоглашение к ТД, где это все будет прописано.

Юристы, отзовитесь! Про бытовую и производственную травму.

Главная Как изменить бытовую травму на производственную Как изменить бытовую травму на производственную И я исхожу из своей практики, которая обширная в таких ситуациях. Работодателю производственная травма не выгодна, он делает предложение работнику, а порядочный работодатель делает еще и так, чтобы работник тоже получил выгоду для себя, все-таки это производственная травма. Похожие вопросы в области Трудовое право Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 июля , Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Ответ юриста на вопрос: "Исправление бытовой травмы на производственную", безвозмездные консультации на виртуальном.

Исправление бытовой травмы на производственную

Если работник получил травму на производстве Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве — получена травма. Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную, а только первую помощь!

«Неотложка» по производственной травме

Вопрос-могу ли я по закону переквалифицировать степень тяжести в акте Н-1 получить новый акт ссылаясь на справку полученную в СМЭ,и что мне для этого нужно сделать,заранее благодарен! Получил акт об производственной травме н1. Травма тяжёлая перелом позвоночника, парализована нижняя часть тела. Во время лечения находясь в больнице инспектор по ТБ дал пописать бумаги, сказав, что я не виноват и помощь будет оказана в полном объёме.

Главная Переквалифицировать бытовую травму в производственную Переквалифицировать бытовую травму в производственную И в ночную смену растянула руку на машине. Похожие вопросы Боль почуствовала только к утру и поняла что двигать рукой не могу. В этот же день пошла к врачу убедилась что растянула руку Врач дала мне хофеш махала. Мне жалко было терять смену и я спросила у менаэлет кава если есть возможность работать на легкой работе?

Переквалифицировать бытовую травму в производственную

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работал не официально.

Как переквалифицировать бытовую травму на производственную травму

Главная Как переквалифицировать бытовую травму в производственную Как переквалифицировать бытовую травму в производственную Больничный надо дооформить Как быть, если больничный на производственную травму оформлен как на бытовую? Какую именно травму считать производственной? Об этом рассказывает представитель ФСС. Травмы, полученные работниками по окончании рабочего дня, могут квалифицироваться как связанные с производством, только если работники получили их при выполнении работ, обусловленных трудовыми обязанностями, или при действиях в интересах работодателя cтатья 3 Закона от Действия работников, которые непосредственно не вытекают из их трудовых обязанностей, считаются совершенными в интересах работодателя, если они сопряжены, например, с защитой имущественных интересов работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия при травме
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciemaroho

    И самое главное, не стоит обращаться к таким адвокатам, которые ничего не смыслят, а несут такую ересь,что если бы Вы были юридически подкованы, Вы бы упали со стула! Прекратите дезориентировать людей и дискриминировать адвокатов.

  2. Федот

    Перед нами пример юридически безграмотного человека.

  3. Нинель

    Здравствуйте! Я понимаю, что тут сейчас многие будут в комментариях пытаться как-то получить бесплатную консультацию по их проблемам. Но вот вам тема для видео, которая возможно даст много просмотров и поможет многим людям Как заставить ЖКХ делать то, что они должны и не делать, что не должны? . Заранее благодарю.

  4. tyosforroy

    Придется под вымышленным именем и с чужим паспортом, желательно ещё и надеть женские трусы. Печально все это- скоро с собакой во дворе придется договор подписывать о принятии на работу, иначе эксплуатация туда!

  5. Венедикт

    С Учётом того , что Ввели Военное Положение !

  6. tonhelpkerlo

    Как всегда очень познавательно!

  7. Генриетта

    Спасибо за видео. За Пороха поржал )))

  8. slamamper

    Да это всё АНТИреклама привата скорей всего конкуренты какие нить ощад аваль и т.д. ;)