+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на премию за хорошую работу: образец Каждый работодатель должен оплачивать трудовую деятельность своих работников.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

А именно: Цитата Стивен Вот под этот абзац подходят лишения премий и талонов! Лишения премий и талонов в гражданских организациях под этот абзац не подходят. Уставы и положения о дисциплине вводятся в действие федеральными законами ч. На данный момент Устав работников жд транспорта утвержден постановлением Правительства, в частности, поэтому с года нельзя увольнять работников без права в дальнейшем работать на транспорте.

Таким образом, лишения премий и талонов к дисциплинарным взысканиям не относятся. Премию работник получает за выполнение определенных производственных показателей и ее назначение, в том числе процедура назначения, регламентируется локальными правовыми актами организации Стивен Но если ее получает коллектив, а кому-то конкретно урезают ее или частично или полностью, то это должно быть оформлено приказом, в котором указано за что.

Соответственно, если есть причина лишения премии, то это уже дисциплинарное взыскание! Цитата dim Что произошло? Asp Нет, это не дисциплинарное взыскание. ТК дает четкое определение дисциплинарного взыскания и указывает его виды.

Наличие приказа о премировании не может служить основанием для отнесения лишения премии к дисциплинарным взысканиям Стивен Дим, для начала узнай за что тебя лишили конкретно.

Какой пункт ЦТ нарушил или не нарушал. Когда это было и кем выявлено, а особенно есть ли документальные подтверждения этому?

А после этого можно написать заявление, с просьбой выплатить премию, согласно положению о премировании, ссылаясь на добросовестный труд без нарушений. Дальше можно ничего не доказывать, а написать заявление в КТС и в течении 10 дней заявление будет рассмотрено.

В заявлении в КТС обязательно указать, что выполнял все как положено и ЦТ не нарушал, более того не было затребовано объяснение и также не был ознакомлен с приказом о лишении или как могут назвать - о невыплате премии.

Тут следует немного остановиться на самом понятии выплаты и невыплаты премии. У нас на железке, премия всегда выплачивается автоматически, если нет приказа о не начислении оной. Соответственно лишение премии - это дисциплинарное взыскание.

Также существует система, когда начисление премии идет приказом. А вот если приказа не было, то это уже не наказание, а только поощрение тех, кто указан в приказе.

Если КТС не собралась в течении 10 дней, то можно идти в прокуратуру или в трудовую инспекцию а лучше и туда и туда и писать заявление на проверку законности действий работодателя. Вообще, исходя из ст ТК, приказы о лишении премии должны быть отменены. Цитата Asp Если есть приказ о премировании добросовестных работников, то те кто не указан в этом приказе - не наказаны.

А вот если приказа нет, а премия выплачивается автоматом, а при лишении премии издается приказ, то это уже дисциплинарное взыскание. И в ст ТК это указано, как другие виды дисциплинарных взысканий.

Это как такое может быть, если премия или начисляется за хорошую работу или не начисляется, если работник просто работал?

Боле чем уверен, что в положении о премировании указано, что премия начисляется если не было нарушений трудовой дисциплины, не было нарушений приказов и инструкций итд итп. Но тогда говорю, должны издавать приказ с указанием работников, которым начисляется премия.

И ту уже четко надо работать по ст ТК. И вообще пусть докажут, что было какое-либо нарушение, чтобы отказать в начислении премии! В противном случае это называется клевета! Нет, не так, ч. Должна быть конкретика, иначе - это "филькина грамота". И как писал Стивен, узнать "когда, что именно и кем было выявлено, есть ли документальное подтверждение и т.

Поймите - не разобравшись в ситуации, невозможно дать правильный совет. Цитата veterokkk На всякое "усмотрение" должен быть соответствующий документ для исключения финансовых махинаций. Выплата премии - это деньги, которые должны строго учитываться, поэтому "хочу - плачу, хочу - не плачу" - не котируется.

Цитата Стивен Полностью согласен. А с этим утверждением согласиться не могу. Юридически, так как ни ТК, ни федеральным законом не предусмотрено , депремирование не попадает под определение "дисциплинарное взыскание". А вот фактически, так как телесные наказания незаконны а лишение свободы за мелкие проступки не предусмотрено, то лишение премии яваляется именно наказанием.

Для дачи правильного совета нужен приказ и его подоплёка. Возможно, тут имеет место дискриминация? А дальше по тексту идет: кому снизить размер премии, кому не выплачивать, за что и на основании какого документа - приказ, распоряжение о нарушении и снижении премии.

Стивен А потом поднять волну, мол сволочи оговорили, обокрали! Ну или написать рапорт, что тот кто обязан проинструктировать, не сделал этого и не дал папку на подпись! Самое главное, поднять вопрос, почему не было затребовано объяснение, а также почему не ознакомили с приказом?

Вот тут, даже если работник и не прав, можно все смело отменить! Главное захотеть, и тогда можно доставить много гемору начальству! Не учи парня писать против ветра! Наоборот, потом будет все по ветру, не захотят лишний раз связываться.

Оспоришь разок беззаконие и будет очень приятно на душе! Шаблон Басаева Это все чревато, уважаемый Не в колхозе МПС живем Что в депо профсоюз делает? Так я и говорю. Пописал - на душе хорошо и светло. А то, что ты это сделал посреди Невского проспекта - только ты и не заметил.

Приведите конкретный факты, чем чревато отстаивание своих прав? Ответы типа не дадут работать, уволят, будут преследовать, не катят. Лично я не в первый раз отстаиваю свое и ничего, уже практически не связываются.

Год назад был шанс посадить инструктора, только он в телефон плакал, чтобы я пощадил его. Жаль, пожалел я его. Дождусь момента, он не будет инструктором работать! Цитата тормоз Че вы все какие запуганные? Придумываете всякие причины, чтобы оправдать свое бездействие! Оправдаться можно только фразой, что все устраивает и нравится, когда вытирают об тебя ноги!

Ну почему сразу - вытирают? Человек же признал, что сам виноват. Хотя, действительно, чего-то многовато за подпись. По мне, так просто грабеж! Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.

Голосование:

Соотношение неустойки и ст. За работу в 3 квартале премия ему не начислена. За 4 квартал октябрь, ноябрь издан приказ бухгалтеру начислить премии работникам в указанном размере. Необходимо ли по данному заявлению предоставить работнику выписку из приказа бухгалтеру о начислении ему премий? Как поступать в случае, если за 3 квартал работнику премия не начислена, а он требует копию этого приказа? Ответ Если информация о сотруднике в приказе есть, то ему следует выдать выписку из приказа. Если данные о сотруднике в приказе не фигурируют, то сотруднику следует отказать в выдаче приказа со ссылкой на то, что информация о нем отсутствует в приказе, а в отношении других сотрудников Вы не вправе предоставлять информацию в силу защиты персональных данных.

Должен ли работник подписывать приказна премию

Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность. Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать. Хотя некоторые работодатели таким образом стараются сэкономить, несмотря на прописанные в коллективном или трудовом договоре положения о премировании. Отмена премии допускается только в случае действительных и достаточных для такой меры воздействия оснований.

Кроме того, в данном разделе рекомендуется указать, на каких работников распространяется положение. Например, премии полагаются либо только штатным работникам, либо как штатным, так и совместителям.

Премирование работников. Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью.

С какими приказами нужно ознакомлять под роспись Существует как минимум два документальных основания для ознакомления работников с приказами. Требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст.

Приказ о выплате премии: образец

В Древнем Риме стимулом называлась палка, которой погоняли скот, а иногда били рабов, заставляя их трудиться. В наши дни работников уже никто не бьет, а применяют "метод пряника", исходя из того, что человек будет работать больше и лучше, если установить для него стимулирующие выплаты. Какие бывают стимулирующие выплаты? Их огромное множество.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Перечислим еще возможные виды поощрений: — публичное признание заслуг например, на собрании, совещании ; — повышение оплаты труда; — предоставление путевок на отдых и оздоровление; — финансирование досуга работника например, сотрудникам передового подразделения оплатили стоимость посещения в развлекательный центр ; — расширение полномочий возможность участия в принятии решений ; — оплата проезда либо если работник на работу добирается собственным личным автомобилем — возмещение стоимости бензина ; — установление гибкого рабочего графика; — направление на обучение, повышение квалификации; — страхование например, медстраховка, негосударственное пенсионного страхование и др. Как видим, поощрения можно условно разделить на два вида — материальные и нематериальные.

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Sep 22, - приказ о премировании к профессиональному празднику. Приказ о премировании к профессиональному празднику. Tags: празднику, премировании, о, приказ, к,, профессиональному, приказ о, премировании к, профессиональному празднику, празднику, о премировании,. Работодатель устанавливает систему поощрений сотрудников за хорошую работу в локальном акте. Обычно это положение об оплате труда и премировании ст. Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными.

Документальное оформление премирования

Довольно распространенным на практике основанием для выдачи годовой премии является внутреннее положение предприятия о премии по итогам года. В подобных документах определяется: все сотрудники получают годовые премиальные или нет. Во втором случае для издания приказа необходим список кандидатов на премию, который предоставляется руководителями подразделений предприятия. В таких случаях, когда годовую премию заслуживает главный директор, приказ о выплате ему поощрения подписывает непосредственно собственник компании или коллегиальный управляющий орган. Таким образом, у главного ответственного лица нет возможности наградить себя определенной суммой единолично. Бланк формы Та Правила заполнения Премия по итогам года относится к стимулирующим денежным пособиям, которые выплачиваются с целью максимально заинтересовать работника в улучшении показателей производительности труда и начисляются, например, за: положительные характеристики поощряемого сотрудника; хорошую профессиональную подготовку поощряемого сотрудника; длительный стаж работы в организации. Помимо стимулирующих есть также социальные денежные пособия, выплачиваемые работодателем.

Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в на то, что эта премия должна быть выплачена из фонда заработной платы за . приказ о выплате премии, на свое усмотрение выбирая работников.

Премирование работников организации и его документальное оформление

Предложение лизинга Сбербанком Сберегательный банк является одним из самых крупных банков в стране, а при этом он предлагает огромное количество различных услуг. Сюда относится и Сбербанк Лизинг, который позволяет приобрести различным клиентам организации автомобиль по льготным условиям.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

На единовременную премию к юбилею летию : О выплате для директора: Включать ли уволенных сотрудников? С момента прекращения трудовых отношений сотрудник более не является членом коллектива и на него не распространяются нормы локальной документации, а также распорядительных актов изданных впоследствии. При этом в силу ст. То есть, если труженик уволен, в приказ о выплате премий он уже не включается.

Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников Нужно ли оформлять приказ о премировании? Помогите, пож-та, нашему клиенту решить вопрос: Коммерческая организация. Учитывая, что в организации принято Положение о премировании, в котором четко прописано, при каких результатах сотрудники получают премию, есть ежемесячные расчеты данных премий, подписанные руководителем и сотрудником.

Вход на сайт

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил.

Согласно статье ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Здравствуйте , Тарас , что думаете по этому поводу?

  2. Валентина

    Кира ОдуванДобрый вечер,спасибо за интересные темы. Я торгую на рынке одеждой. Подлежит ли мой товар конфискации за долги или штрафы. С ув. Кира

  3. Матвей

    В Одессе юрист сказал нельзя . хахаха

  4. insporrifin

    Д'якую за таке відео! чітко і конкретно. нічого лишнього.

  5. Евлампий

    А полицейский обязан разрешить писать в протоколе или нет ?

  6. Добромысл

    2 воздействие жидкостями .и веществами 😄😄😂. органическими , принесенными с собой , желательно за 2 дня 😁рядом на ступеньках нужно разложить несколько бутылок пивных , окурки , спички , пепел , упаковки из под сухариков , бумага (имитация пьяного дебоша бомжей с последующим актом дефекации под дверь , чтобы не заподозрили вас ,

  7. Любим

    А когда это вступает в силу?

  8. Бронислав

    Придерживаются, лучше потерпеть и подсобирать.

  9. Мирон

    Що вони ріхнулися зарплата 3200 гр в місяць це треба 3 роки збирати на штраф . А жити защо . Вирховна рада ідіть лічитися на голову ви болні . Увас совіть спалена а мойже і не було слів нехватає вас описати.

  10. Розина

    Как сделать человеку хорошо? Да просто сделайте хуево. а потом вверните все как біло. Налога как не біло таки и нет. МОЛОДЕЦ ПОРОХ, чо